۷ شغل مورد علاقه نسل زد

جذب استعدادهای شغلی Gen Z به بازار کار یکی از دغدغه های این روزهای سازمان هاست. از یک طرف برخی از کارفرمایان و مدیران سازمان نمی توانند با نسل Z کنار بیایند و از طرف دیگر نسل Z نمی تواند بسیاری از پیشنهادات شغلی را بپذیرد و تحولات سازمانی را تحمل کند. آرزوها نسل Z همه چیز را نسبت به نسل های قبلی تغییر می دهد. دیدگاه انتخاب شغل یکی از همین موارد است.

برخلاف نسل‌های قبلی، ژنرال Z با ترکیبی منحصربه‌فرد از ارزش‌ها، از جمله اشتیاق به فناوری، میل به ایجاد تأثیر ملموس و تعهد به پایداری هدایت می‌شود. با ورود به نیروی کار، به سمت مشاغلی گرایش پیدا می کنند که نه تنها ثبات مالی را فراهم می کند، بلکه با باورهای شخصی و اهداف اجتماعی آنها همسو می شود. از نقش های فنی در تجزیه و تحلیل داده ها و امنیت سایبری گرفته تا مسیرهای شغلی پاداش دهنده در سلامت روان و آموزش، این متخصصان جوان در حال تعریف مجدد از موفقیت هستند.

در این مقاله به بررسی 7 شغل محبوب نسل Z می پردازیم که طبق آخرین مطالعه منتشر شده، این مشاغل عبارتند از:

1. درمانگر سلامت روان (روانپزشک/روانشناس)

آگاهی از مسائل بهداشت روانی یکی از ویژگی های این نسل است. برخلاف نسل های قبلی، Gen Z بیشتر در مورد سلامت روان صحبت می کند و اهمیت آن را تشخیص می دهد. میل به تأثیر اجتماعی ملموس، همراه با میل به رسیدگی به بحران سلامت روان، بسیاری را به سمت حرفه های درمان سلامت روان می کشاند. این رشته نه تنها رضایت شخصی بلکه پتانسیل قابل توجهی را برای رشد شغلی ارائه می دهد. تقاضا برای متخصصان باتجربه بهداشت روان با افزایش شناخت عمومی از نیازهای بهداشت روان در حال افزایش است و فرصت های زیادی را برای کسانی که وارد این حوزه می شوند فراهم می کند.

معمولاً مدرک کارشناسی ارشد در روانشناسی، مشاوره یا مددکاری اجتماعی مورد نیاز است. گواهی در روش های درمانی خاص، مانند درمان شناختی رفتاری (CBT) یا رفتار درمانی دیالکتیکی (DBT)، می تواند تخصص درمانگر را افزایش دهد. مهارت‌های نرم مانند همدلی، گوش دادن فعال و هوش هیجانی، مهارت‌های حیاتی برای ورود به این حرفه هستند، زیرا به درمانگران کمک می‌کنند تا با مشتریان خود اعتماد و ارتباط برقرار کنند. علاوه بر این، توسعه حرفه ای مستمر در این زمینه پویا ضروری است.

2. تحلیلگر داده

تجزیه و تحلیل داده ها به دلیل ترکیبی از حل مسئله، تعامل با فناوری و نوید یک حرفه آینده نگر برای Gen Z جذاب است. ژنرال Z، این بومیان دیجیتال، به نظر می‌رسد که مهارت‌های ذاتی فناوری دارند و آنها را برای نقش‌های مبتنی بر داده مناسب می‌سازد. توانایی استخراج بینش مفید از کلان داده ها نه تنها کنجکاوی تحلیلی آنها را ارضا می کند، بلکه آنها را به عنوان یک دارایی با ارزش در هر صنعتی قرار می دهد. جذابیت شکل‌دهی استراتژی‌ها و تصمیم‌گیری‌های تجاری بر اساس داده‌ها به جذابیت این حرفه می‌افزاید.

ابزارهای تجزیه و تحلیل داده ها متنوع هستند و شامل فناوری ها و روش های مختلفی می شوند. ابزارهایی مانند SQL، Python و R برای دستکاری داده ها ضروری هستند. در حالی که اکسل هنوز یکی از اصول اساسی سازماندهی داده ها است. ابزارهای بصری مانند Tableau یا Power BI برای ارائه داده‌ها به روشی قابل درک و ملموس استفاده می‌شوند و بینش‌ها را برای ذینفعان در دسترس قرار می‌دهند. الگوریتم های یادگیری ماشین و تجزیه و تحلیل آماری قابلیت های تحلیلگر داده را گسترش می دهند و به او امکان می دهند روندها را شناسایی کرده و نتایج آینده را پیش بینی کند. این ابزارها برای پیمایش در چشم انداز وسیع داده های کسب و کار امروزی ضروری هستند.

3. مهندس نرم افزار

مهندسی نرم افزار برای Gen Z جذاب است زیرا نوآوری، خلاقیت و پتانسیل درآمد بالا را ترکیب می کند. توانایی ایجاد و شکل دادن به دنیای دیجیتال به شدت با نسل Z که توسط فناوری احاطه شده اند، طنین انداز می شود. این حرفه حس توانمندی را ایجاد می کند زیرا مهندسان نرم افزار معمار برنامه ها و سیستم های مدرن هستند. همانطور که تکنولوژی همچنان در حال تکامل است، تقاضا برای مهندسان نرم افزار ماهر همچنان بالاست. این موضوع هم امنیت شغلی و هم فرصت کار روی پروژه های پیشرفته را فراهم می کند.

اگرچه برنامه نویسی هسته اصلی مهندسی نرم افزار است، اما این حرفه به مجموعه ای متنوع از مهارت ها نیاز دارد. حل مسئله و تفکر انتقادی ضروری است و به مهندسان کمک می کند تا راه حل های موثری برای چالش های پیچیده ابداع کنند. روحیه همکاری و کار گروهی نیز مهم است، زیرا مهندسان نرم افزار اغلب به صورت تیمی کار می کنند و به مهارت های ارتباطی قوی نیاز دارند. علاوه بر این، درک معماری سیستم، اصول طراحی و تجربه کاربر برای ایجاد نرم افزار کارآمد و کاربر پسند بسیار مهم است.

4. متخصص بازاریابی

بازاریابی یک حوزه پویا است که دائماً با فناوری های جدید و ترجیحات مصرف کنندگان سازگار است. Gen Z در بازاریابی رسانه های اجتماعی متخصص است و از پلتفرم هایی مانند اینستاگرام و TikTok برای افزایش آگاهی و تعامل برند استفاده می کند. بازاریابی محتوا حوزه دیگری است که Gen Z در آن می درخشد. زیرا داستان های جذابی را تعریف می کنند که جلب توجه می کند و دعوت به عمل می کند. اینفلوئنسر مارکتینگ نیز حوزه ای است که Gen Z در آن برتری دارد. این به دلیل درک صحت و ارتباطات است که برای کمپین های موفق ضروری است.

یک رویکرد داده محور

یکی از تفاوت های کلیدی برای بازاریابان Gen Z، اتکای آنها به تجزیه و تحلیل داده ها برای اطلاع رسانی استراتژی هایشان است. با تجزیه و تحلیل رفتار کاربر و عملکرد کمپین، آنها می توانند تلاش های خود را برای حداکثر تأثیرگذاری بهینه کنند. این رویکرد مبتنی بر داده نه تنها اثربخشی کمپین های بازاریابی را افزایش می دهد، بلکه نتایج قابل اندازه گیری را نیز ارائه می دهد که می تواند برای بهبود استراتژی های آینده مورد استفاده قرار گیرد. ژنرال Z با داده ها و فناوری راحت است و آنها را برای رهبری چشم انداز بازاریابی دیجیتال در حال تغییر قرار می دهد.

5- پرستار

پرستاری یکی از مشاغل مورد احترام و پرتقاضا باقی مانده است و نسل Z این سنت را با علاقه ادامه می دهد. بسیاری از این نسل که به ایجاد تغییر ملموس در زندگی مردم اختصاص داده شده اند، به تأثیر مستقیمی که پرستاری می تواند در بهبود زندگی مردم داشته باشد، کشیده شده اند. توانایی مراقبت در لحظات حساس یک انگیزه قوی است و فرصت های متنوع در این زمینه آن را به یک انتخاب شغلی جذاب تبدیل می کند.

علاوه بر مراقبت سنتی کنار تخت، پرستاری زمینه های تخصصی بسیاری را ارائه می دهد. پرستاران مراقبت های ویژه در بخش های مراقبت های ویژه کار می کنند و بیماران بدحال را مدیریت می کنند. پرستاران اطفال در مراقبت از کودکان تخصص دارند، در حالی که پرستاران سلامت روان بر درمان بیماران مبتلا به بیماری های روانی تمرکز می کنند. هر تخصص نیاز به آموزش دارد، اما فرصتی را برای انجام کارهای تخصصی در زمینه هایی که با علایق شخصی و اهداف شغلی هماهنگ است، ارائه می دهد.

6. طراح بازی های ویدیویی

برای Gen Z، بازی فقط سرگرمی نیست. بازی برای آنها عشق است. عشقی که الهام بخش بسیاری برای دنبال کردن حرفه ای در طراحی بازی های ویدیویی است. جذابیت در توانایی ترکیب خلاقیت با مهارت فنی برای ایجاد تجربیات همهجانبه نهفته است. طراحی بازی های ویدیویی به Gen Z این فرصت را می دهد تا عشق خود به داستان سرایی، هنر و فناوری را به یک حرفه تبدیل کنند. شغلی که برای آنها هم پاداش خلاقانه و هم دستاوردهای مالی به ارمغان می آورد. با رشد صنعت بازی، تقاضا برای طراحان مبتکر نیز افزایش می یابد. زیرا آنها می توانند مرزهای کاری را که بازی می تواند انجام دهد را کنار بگذارد.

مشاغل در صنعت بازی

صنعت بازی های ویدیویی طیف گسترده ای از نقش ها را ارائه می دهد که هر کدام به جنبه های متفاوتی از ساخت بازی اختصاص دارد. برنامه نویسان بازی روی جنبه های فنی تمرکز می کنند و کدی را می نویسند که همه چیز را از حرکات شخصیت گرفته تا فیزیک بازی را نیرو می دهد. هنرمندان و انیماتورها تصاویر را زنده می کنند و شخصیت ها، محیط ها و افکت هایی را خلق می کنند که زیبایی شناسی بازی را مشخص می کند.

از سوی دیگر، طراحان بازی، معماران بازی هستند که قوانین، چالش ها و تعاملاتی را طراحی می کنند که یک بازی را جذاب می کند. علاوه بر این، نقش هایی مانند طراحان منظره در ایجاد صحنه های بازی تخصص دارند، در حالی که طراحان صدا تجربه شنیداری را مدیریت می کنند. با گسترش صنعت، فرصت ها در زمینه هایی مانند واقعیت مجازی (VR) و واقعیت افزوده (AR) نیز افزایش می یابد و مرزهای جدیدی برای اکتشاف و نوآوری خلاقانه فراهم می کند.

7. طراح گرافیک

این نسل توسط رسانه های تصویری، از رسانه های اجتماعی گرفته تا تبلیغات آنلاین، احاطه شده است و درک عمیقی از داستان سرایی بصری ایجاد کرده است. برای ژنرال Z، طراحی گرافیک فقط زیبایی شناسی نیست، بلکه ابزاری قدرتمند برای انتقال پیام، ایجاد احساسات و تأثیرگذاری بر ادراک است. راحتی آنها با ابزارها و پلتفرم های دیجیتال به آنها اجازه می دهد تا خلاقیت را با فناوری ترکیب کنند و آنها را در ایجاد طرح های بصری چشمگیر و تاثیرگذار ماهر می کند.

طراحی گرافیک چندین تخصص را ارائه می دهد. این به طراحان اجازه می دهد تا بر روی زمینه هایی تمرکز کنند که با علایق و مهارت های آنها مطابقت دارد. به عنوان مثال، انیمیشن و گرافیک متحرک شامل ایجاد تصاویر پویا برای فیلم ها، تبلیغات و رسانه های دیجیتال است. طراحی رابط کاربری (UI) بر عناصر بصری رابط های دیجیتال تمرکز دارد و از عملکرد و زیبایی آنها اطمینان می دهد.

برندسازی یکی دیگر از زمینه های اصلی است که طراحان هویت بصری شرکت را ایجاد می کنند، از جمله آرم ها، طرح های رنگی و تصاویر کلی برند. هر رشته نه تنها به مجموعه‌ای از مهارت‌های منحصر به فرد نیاز دارد، بلکه فرصت‌های شغلی متنوعی را نیز ارائه می‌کند که طراحی گرافیک را به شغلی متنوع و ارزشمند تبدیل می‌کند.

ژنرال Z چه مشاغلی را بیشتر دوست دارد؟

طیف متنوعی از مشاغل و مشاغلی که ژنرال Z به آنها علاقه مند است، منعکس کننده ترکیبی منحصر به فرد از خلاقیت، دانش فنی و تمایل شدید برای تأثیرگذاری است. چه برای درمان ذهن ها به عنوان یک درمانگر سلامت روان، حل مشکلات پیچیده به عنوان یک تحلیلگر داده، یا محافظت از فضاهای دیجیتال به عنوان یک متخصص امنیت سایبری، نسل Z در حال تعریف مجدد مشاغل معنادار و موفق است. Gen Z معمولاً حرفه خود را با ترکیبی از اشتیاق، عملی بودن و تعهد عمیق برای ایجاد آینده ای بهتر دنبال می کند که آنها را برای پیشرفت در بازار کار پویا و همیشه در حال تغییر امروز آماده و توانمند می کند. اگر با ژنرال Z مرتبط هستید یا با آن ارتباط دارید، مایلیم علایق شغلی این نسل را با ما در میان بگذارید.